Rotemburgo«Apadrinamiento» (Paten): un proyecto de mentoría voluntaria
¿Por qué es inspirador?
Al establecer un programa de mentoría basado en la autogestión voluntaria de ciudadanos y ciudadanas, Rotemburgo demostró que el compromiso cívico puede formar parte fundamental de las medidas de integración sostenibles. La idea es sencilla: la ciudad facilita oportunidades de mentoría, emparejando a las personas voluntarias con las refugiadas y ofreciendo asesoramiento durante todo el proceso. El proyecto se inició en 2015 y sigue existiendo en la actualidad. Su éxito ha colocado al pequeño Rotemburgo en una posición más fuerte para intervenir en el discurso nacional sobre migración.
Contacto
Administración municipal de Rottenburg am Neckar
E-Mail: willkommenskultur@rottenburg.de
¿Cómo funciona?
El municipio animaba especialmente a los y las jóvenes y al estudiantado de escuelas y universidades a ayudar a sus compañeros y compañeras en el aprendizaje del alemán o en las tareas académicas. Las personas interesadas tenían que rellenar un cuestionario con su ocupación, aficiones, conocimientos de idiomas y la cantidad de tiempo que esperaban poder invertir. Después de que la coordinación municipal entrevistara a los posibles mentores y mentoras, los trabajadores y trabajadoras sociales ayudaban a asignar a las personas voluntarias a las parejas adecuadas. Las reuniones iniciales se celebraban en lugares neutrales, tales como cafeterías.
¿Cuáles son los resultados?
Hasta finales de 2016, unas 50 personas interesadas se habían postulado para convertirse en mentores. Una reunión en el ayuntamiento de Rotemburgo en diciembre de 2016 fue el punto de partida de una red de mentoría y apoyo profesional para las personas voluntarias. La ciudad trabajó para promover el modelo de forma permanente. El entonces alcalde, Volker Bednarz, anunció que en el futuro la ciudad apostaría cada vez más por el modelo de mentoría. Con él, Rotemburgo pretende contrarrestar «a los que atizan el rechazo a las personas en el país», señaló Bednarz. El proyecto sigue en marcha hasta hoy.
¿Quién inició el proyecto? ¿Cómo lo hizo?
Después de que el número de llegadas de personas refugiadas aumentara drásticamente en el verano de 2015, la ciudad de Rotemburgo puso en marcha su propio proyecto de mentoría. En ese momento, había unos 30 trabajadores y trabajadoras sociales en plantilla para casi 600 personas refugiadas. En horas de trabajo, esto se traducía en apenas 1,5 horas de atención por persona a la semana. Esta fue una de las razones por las que autoridad responsable de la coordinación en materia de personas refugiadas empezó a buscar a personas interesadas en ayudar a quienes acababan de llegar a nivel individual, más allá de las actividades grupales.