MilánSistemas de colaboración para un mercado laboral inclusivo
¿Por qué es inspirador?
Milán ha trabajado de la mano de una red local de pequeñas y medianas empresas y de empresas internacionales. La ciudad creó un equipo especializado en la integración laboral de las personas refugiadas y solicitantes de asilo dentro del CeLav - Centro Mediazione al Lavoro (Centro de Mediación Laboral), para evitar la explotación de las personas migrantes y sentar las bases de una inclusión duradera. El CeLav es un servicio innovador en el contexto italiano, ya que no sigue la idea tradicional de asistencia a las personas desfavorecidas, sino que pretende fomentar la autonomía de quienes se benefician del servicio. Guiado por este principio, el CeLav ofrece una serie de servicios de inserción laboral, en función de las necesidades de las personas participantes.
Contacto
Centro de Mediación Laboral (Centro Mediazione al Lavoro - CeLav)
¿Cómo funciona?
El proyecto suele incluir un periodo de prácticas, que permite a las personas participantes adquirir o desarrollar habilidades específicas relacionadas con el trabajo. En ese caso, el personal del CeLav se pone en contacto con las empresas que están interesadas en el servicio y tengan un puesto disponible, y preselecciona a los candidatos y candidatas. Los periodos de prácticas suelen durar tres meses y pueden extenderse por otros tres. Durante este periodo, los y las participantes reciben una beca de prácticas de la ciudad. Después, el contrato puede convertirse en un contrato de trabajo ordinario. Además de todo esto, existen ofertas específicas para participantes con dificultades especiales, como por ejemplo desempleo de larga duración, problemas de adicción, delincuencia o condición de refugiado o refugiada.
¿Cuáles son los resultados?
Gracias a este proyecto piloto, el Milán espera facilitar a las personas solicitantes de asilo y a empleadores y empleadoras el acceso a información verificada y actualizada sobre los procedimientos de contratación; mejorar la colaboración con las instituciones pertinentes, los sindicatos y el sector privado, y alcanzar el objetivo de entablar al menos 200 contactos con empresas. Los proyectos ayudan a unas 600 personas recién llegadas al año.